Timelønn

Arbeidsgiveren og arbeidstakeren blir enig om en timelønn og antall timer i uka eller måneden. Av og til forekommer overtid, og arbeidstakeren får overtidsbetalt. Da får man et lønnstillegg, gjerne på $50\%$ av den faste timelønnen. Vi ser på et eksempel under.

Eksempel

Annie jobber som personlig trener på et treningstudio. Der får hun $160$ kr i timen og fri på søndager. Ukeplanen hennes ser ut som følgende; $5$ timer på mandager, $7$ timer på onsdager, $6$ timer på lørdager, og $2$ timer på søndager. Hvor mye tjener Annie i måneden?

Først må vi finne ut hvor mange timer hun jobber i en uke, og multiplisere det med $4$, fordi det er 4 uker i en måned.

Vi ser at hun jobber

$$5+7+6 = 18$$

ordinære timer hver uke, og $2$ overtidstimer. Fordi Annie i utgangspunktet hadde fri på søndager, får hun overtidsbetalt for de timene hun skal jobbe på søndager. De $2$ timene  får hun et tillegg på $50\%$ av den faste timelønnen, altså får hun $150\%$ av ordinær timelønn. Vi setter da opp dette stykket:

$$18\cdot 160\text{kr}=2880\text{kr}$$$$2\cdot (160\cdot 1,5)\text{kr}=480\text{kr}$$

Den totale lønnen til Annie for en uke er $$2880\text{kr}+480\text{kr}=3360\text{kr}$$Vi multipliserer dette med 4 og får brutto (før skatt) månedslønnen til Annie: $$3360\text{kr}\cdot 4=13440\text{kr}$$Annie tjener $13440$ kr brutto i måneden.